郑艳秋副校长首先表明此行交流学习目的，在北京市昌平区完善教师绩效工资分配背景下，北京市昌平职业学校已全面启动相关工作，而这也是我校特色高水平学校建设、完善学校治理体系的重要内容之一。熊军权副院长代表学校表示了欢迎，并简要介绍了北京工业技师学院的办学性质、专业系部、师资队伍结构、薪酬体系构成等基本情况。
        双方重点围绕教师队伍建设、绩效管理、薪酬分配等方面召开了交流座谈会。教务处副处长李椿方重点介绍了师资队伍建设和教师培养情况，明确为每一名入职的教职工设立成长档案，并借助“四梯八级”“三梯五级”梯队建设铺就教职工成长通道。人事办公室主任赵书芬主任着重介绍了与教师梯队相配套的绩效工资分配制度—“绩效考核评分制”，强调根据教师所属梯队级别、工作质量和成果等“分值”分配绩效，激励教师“多做事、多收益”“做难事、高收益”。校长助理肖亮、教务处副主任刘凤芝分别就关注的考核评分、梯队晋升、奖励津贴、系部管理、职教所职能等内容与对方进行了详细的交流和研讨，互通有无，借鉴经验，规避不足。
        最后，我校曹洪青副书记表示，此行虽时间有限，但收获颇多。绩效工资体系改革工作复杂繁琐、任重道远，希望未来和北京工业技师学院开展更加紧密的交流和学习，共同优化、完善薪酬体系，鼓励教师提升教育教学能力和科研水平，多做贡献，多出成果。